¿Cómo trabajamos en B&G?
- Enviamos reportes periódicos del avance de la búsqueda, conteniendo nombres y empresas de candidatos identificados y contactados, en caso de así requerirlo el cliente.
- Al haber identificado y evaluado a los candidatos que, dentro del grupo de personas consideradas, encontremos calificados para ocupar el puesto cuya búsqueda se nos haya concedido, enviaremos los Reportes Confidenciales que incluyen la información sobre su experiencia profesional, así como datos personales de cada uno.
- Las entrevistas con los candidatos se realizarán en el lugar, fecha y hora que indique el cliente; para lo cual, ponemos nuestras instalaciones incondicionalmente a sus órdenes.
- Desde luego, la empresa cliente puede suspender la asignación en cualquier momento, prerrogativa que también nos reservamos haciéndose efectivos nuestros honorarios hasta ese punto. Por otra parte, si existiera la necesidad de suspender la búsqueda después de los primeros 40 días, período en el que se habrán presentado ya los tres recibos parciales, nuestros honorarios se considerarán como devengados.
- En el remoto caso de que la empresa prescindiera de los servicios del ejecutivo contratado a través de nuestra intervención, o que dicho ejecutivo renuncie a su cargo dentro de un lapso que variará según el nivel de la búsqueda, nos obligamos a reemplazarlo sin cargos adicionales para el cliente.